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员工（gōng）培训（xùn）开发（fā）体（tǐ）系是（shì）开元网页版_开元和宏儒顾问基（jī）于（yú）战略与（yǔ）核（hé）心（xīn）价值观（guān）的人力资源管理体系的重要组成部分。作为强（qiáng）化员工绩效（xiào）改（gǎi）进（jìn）与任职（zhí）能力提升（shēng）的助推器（qì），成为推进企业（yè）人力资源管理体系运作的一（yī）个（gè）动点。培训开发体系以职业化（huà）评价体系为核心，以培养基于企业人（rén）力资源（yuán）战略要求的员（yuán）工核心专长与技能（néng）为目标（biāo），在（zài）组织管理机（jī）制基础上，从制度层面、资源层面以及运营层面（miàn）系统构建企业培训开发体系。同（tóng）时基于职业化评价体系与绩效管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）的互动（dòng）连接（jiē），从培训角度对企业各个（gè）类别员工的职业生涯规划以及人力（lì）资（zī）源开发进行（háng）界定（dìng）。
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