1．安全（quán）(safet）

    免除（chú）了不可接受的损（sǔn）害风险的状态。

    不可（kě）接受（承（chéng）受）风险的发生，通常会（huì）带来人员伤害或物的（de）损失，因而避（bì）免此类事件发（fā）生（shēng）的过程和结果可称（chēng）为安全。

2．风险（xiǎn）（risk）

    某一特定危险情况发（fā）生（shēng）的可能性和后果的结合。

    风险可认（rèn）为是潜（qián）在的（de）伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财（cái）产等损坏。风险具（jù）有两个特性，即（jí）可（kě）能性和严重性，如果其中任何一个不存在（zài），则认（rèn）为这种风险不存在。

3．风险评价

评（píng）估风险大小以及确（què）定风险是否（fǒu）可容许的全过程。

    风险评价主要包括两个（gè）阶段：一是对（duì）风险进（jìn）行分（fèn）析评估，确定（dìng）起大小或等（děng）级（jí）；二是将风险与可容（róng）许标（biāo）准要求进行比较，判定其是（shì）否可容许（xǔ）。

4．可容许风险

    组织根据法（fǎ）律义务和职业健康安全方针，已降至组织可（kě）接受程（chéng）度的风险。

    风险一般不能转化为安全的，但可以减小风险的可能性（xìng）或严（yán）重性或（huò）两者（zhě）均减（jiǎn）小来减小（xiǎo）风险的程（chéng）度。可容许风险的定（dìng）标准是法规要求或职业健康安全方（fāng）针要求，低于法规或方针要求的，都属可容（róng）许（可接受）风（fēng）险（xiǎn）。

5．危险源

可能导（dǎo）致伤害或疾病（职（zhí）业（yè）病）、财（cái）产损失、工作环境破（pò）坏或这些情况组合（hé）的根（gēn）源或状（zhuàng）态。

    定义中“可能”意（yì）味着“潜（qián）在（zài）”，指危险源是一种客观存在，它具有导致伤（shāng）害（hài）或疾（jí）病等的潜在能（néng）力；“根源或状（zhuàng）态”意味着危险（xiǎn）源的存（cún）在形式或者是可能导（dǎo）致伤（shāng）害或（huò）疾病等的主体对象，或者是可（kě）能诱发主体对象导致伤害（hài）或疾（jí）病（bìng）等的状态。

6．事故

    造成死亡、疾（jí）病、伤害、财产损失或其他（tā）损失的意（yì）外事件。

 事故（gù）是指造成主（zhǔ）观上不希望看到的结果的意（yì）外事件，其发生所造成的损失可分为死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失五大（dà）类（lèi）。此处（chù）的疾病指职业病及与工作有关的疾病。

7．事件

    造成或可能造成事故的（de）情况。

    事件（jiàn）是引发事故或可能引（yǐn）发事故的情况，主要（yào）是指活动、过程本身的情况，其结果尚不确定。如果造（zào）成不良结果（guǒ）则形成事故，如果（guǒ）侥幸未造成事（shì）故也（yě）应引起关注。

8．职业健康（kāng）安全

    影响作业（yè）场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员健康与（yǔ）安全的条件（jiàn）和因（yīn）素。

    职业健康安全是指一组影响特定（dìng）人员的健康和安全的条件和因素。受影响（xiǎng）的人员包括在（zài）工作场所内组织的（de）正（zhèng）式员工、临时（shí）工（gōng）、合（hé）同人员，也包（bāo）括进入工作场所的参观访（fǎng）问人员和其他人员，如推销员、顾客等。工作场所不仅（jǐn）是指组织的那些固定工作（zuò）场所（suǒ），也包括与组织的生产活动（dòng）有关的临时、流动场所（suǒ）。

9．员工代表（biǎo）

    员工代表是指工会代表，即由工会或其（qí）成员指（zhǐ）定的或（huò）推选的代表或选举的代表，即依照（zhào）国（guó）家法律法规或集体决议，由员工自己选举的代表。

10．员工的（de）职业健康安全代表（biǎo）

员工（gōng）依（yī）据国（guó）家法律法规和惯（guàn）例选举或指定的在作（zuò）业场所职业健康（kāng）安全问题上代表员工利益的人。

员工的职（zhí）业健（jiàn）康（kāng）安全代表是员（yuán）工代表的一种（zhǒng）重要形式，其主要目的（de）是确保（bǎo）员工在作业（yè）场（chǎng）所（suǒ）职业健康安全问题上（shàng）的（de）利益能够通过（guò）他的（de）存在或活动得以保证。