一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财（cái）产（chǎn）损失或其他（tā）损失的意外事（shì）件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡（wáng）事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和（hé）职业病（bìng）患者处（chù）理办（bàn）法的（de）规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管（guǎn）理办法》

二、审核:

——制定（dìng）活（huó）动和有关结果是否（fǒu）符合计划的（de）安排（pái），以及这些安排（pái）是否得到有效实施并适用于实现组织（zhī）的方针和目标的一个系（xì）统化的（de）验证过程。

三、持续改进：

——强化职业（yè）安全（quán）健康（kāng）管理体（tǐ）系的过程，目（mù）的是根据组织的职业安全（quán）健康方针（zhēn），从总体上改善职业安全（quán）健康绩效。

－－持续（xù）改进不必（bì）发生于活（huó）动的所有方（fāng）面。

四（sì）、危害：

——可能造（zào）成人（rén）员（yuán）伤害（hài）、职业病、财（cái）产损（sǔn）失、作业环境、破坏的根源或状（zhuàng）态。

可（kě）理解为危险（xiǎn）源或事（shì）故隐患

－－从本质上讲就（jiù）是存在能（néng）量、有（yǒu）害物质和能量、有害物质失去（qù）控制（zhì）而导致（zhì）的（de）意外（wài）释放（fàng）或有害物质的泄露，散发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按（àn）导致事故（gù）、危害（hài）直接原因进行分类：

物理性

化学（xué）性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定（dìng）危险（xiǎn）事件发（fā）生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事（shì）故发生的难易程度（dù）

严重（chóng）性：是指（zhǐ）事故发生（shēng）后能够组织带（dài）来多大的人员伤亡或财产损失。

其（qí）中任何一（yī）个不存在，则认（rèn）为这种危（wēi）险不存在。

如有电（diàn）击可能（néng）性（xìng）的地方，人员不能进（jìn）入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在（zài）并确定其（qí）性质（zhì）的过程

即识别危险源

辨识（shí）范（fàn）围（wéi）主要是厂址、厂区平面（miàn）布局（jú）、建筑物（wù）、生产工（gōng）艺（yì）过程、生（shēng）产设备、有害作业（yè）和管理设施，事故应急抢救（jiù）设施及辅助生产生活健康设施（shī）等。

确定其（qí）性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事（shì）件（jiàn）：

——造成或可能造成（chéng）事故的事件。

事件的发（fā）生可（kě）能造成（chéng）事（shì）故，也可（kě）能并未造成任何（hé）损失，因此说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其（qí）他损失的事件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关（guān）注组织的职业安全健康状况或受（shòu）其影响（xiǎng）的个人或团体。

可以是团体，也可以是（shì）个（gè）人。

关（guān）注状况（kuàng）或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的（de）企业，河（hé）流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相（xiàng）关的，如股东供方、客（kè）户和员工；

3）银（yín）行、政（zhèng）府（fǔ）部门（mén）、劳（láo）动（dòng）及环境保护组织等（děng）。

九（jiǔ）、不符（fú）合：

——任何能够直接或间接造成（chéng）死亡、职（zhí）业病、财产损失或作业环境破（pò）坏的违背（bèi）作业标准（zhǔn）、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致（zhì）的意外释（shì）放或有（yǒu）害（hài）物（wù）质的泄露，散发这两方面因素（sù），如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因（yīn）进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果（guǒ）的（de）结合。

可能性：是指导致事故发（fā）生的难（nán）易程度

严重性（xìng）：是指事故发（fā）生（shēng）后能够组织带来（lái）多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一（yī）个不存在，则认为这种危险（xiǎn）不存（cún）在。

如有电击可能性的地方，人员不能进（jìn）入则认为（wéi）不存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识（shí）别危害的存在并（bìng）确定其（qí）性质的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主（zhǔ）要是（shì）厂（chǎng）址、厂区平面（miàn）布局、建（jiàn）筑（zhù）物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有害作业和（hé）管（guǎn）理（lǐ）设（shè）施（shī），事故应（yīng）急抢救设施及辅助生产生活（huó）健康设施（shī）等（děng）。

确（què）ㄆ湫灾剩缱（qiǎn）雷樱ò璧谷（gǔ）嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧（bì）谷?br /> 
七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事（shì）件的发生可（kě）能造成事故，也可能（néng）并（bìng）未造成（chéng）任（rèn）何损失，因此说事件（jiàn）包括（kuò）事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损（sǔn）失的事件（jiàn）可称之为“未遂（suí）过失”。

事（shì）件包括未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注组织的（de）职业安全健康状况或（huò）受其（qí）影响的（de）个人或团体。

可（kě）以是团体（tǐ），也（yě）可以是个（gè）人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如（rú）邻厂、周围的居民（mín）下风向的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的经营生产活动相（xiàng）关的（de），如股东供方、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护（hù）组（zǔ）织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任（rèn）何能够直接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财（cái）产损失或作（zuò）业环境破坏（huài）的违背（bèi）作业标准、规程、规章或管（guǎn）理体系要求的行为或偏差。

分为严（yán）重和一般不符合

严重不（bú）符（fú）合的情（qíng）况

体系系统（tǒng）性失效；

体系（xì）区域性（xìng）失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定的为（wéi）激发员（yuán）工安全表现（xiàn）行为，并预期须要达（dá）到的职业安（ān）全健康（kāng）工作目（mù）的，要求和（hé）结果

目标应可（kě）分解为独立（lì）的指（zhǐ）标

尽量管（guǎn）理量化

指（zhǐ）标应可测量

十一、职业（yè）安全（quán）健康：

——影响作业场所内（nèi）员工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其他人员安全与健康的（de）条件和因素。

进入作业场所的任（rèn）何（hé）人安（ān）全与健康的保护

不包括职工其他劳（láo）动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括一般的健康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一（yī）般说来是组织生产活动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健康管理体系（xì）：

——组织全部（bù）管理体系中专门管理（lǐ）职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康工作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持职业安（ān）全健康方针所需（xū）的组织机（jī）构（gòu），规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事业（yè）单位或社团

可以是其中的一（yī）部分

十四（sì）、绩效（xiào）：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除（chú）职业安全健康危（wēi）险方面（miàn）所取得的成绩和达到的（de）效果（guǒ）。

绩效是（shì）可（kě）测量的，如职业病减少（shǎo）多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（jià）（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程（chéng）度并（bìng）确定其是否存在（zài）可承受范围的全过程

是针对存（cún）在的危险源（yuán）的发生危（wēi）害的可能性和严重性进行分析，以确定这种（zhǒng）危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之（zhī）后得（dé）出一个（gè）综（zōng）合（hé）指标来实（shí）现

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析

是（shì）否可接受的判断需（xū）根据相关的知识（shí），如（rú）法律、法规及组织具体情况加（jiā）以确定（dìng），一般说来，这个标（biāo）准或（huò）界限值不（bú）是一成不（bú）变（biàn）的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过（guò）危险（xiǎn）评价，确定了不可接受的风险，那么（me）它（tā）分为严重和（hé）一（yī）般（bān）不符合

严（yán）重不符合的情况

体（tǐ）系系统性（xìng）失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的（de）为激发（fā）员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目（mù）标应（yīng）可分解为独（dú）立的指（zhǐ）标

尽量管理（lǐ）量化

指标应可测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所（suǒ）内员工、临时工、合（hé）同工、外来（lái）人员和其（qí）他人员安全与健（jiàn）康的条件和因素。

进入作业（yè）场所的任何人安全与（yǔ）健康的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权（quán）利和劳动报酬的保护，也（yě）不包括一般（bān）的健康保健和伤（shāng）病医（yī）疗（liáo）工（gōng）作。

作（zuò）业场所一般说来是组织（zhī）生产活动的场所。

十（shí）二、职业安全健康管理体系（xì）：

——组织（zhī）全部管理体系中专门管理职业（yè）安全健康（kāng）工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实现（xiàn）、评审和保（bǎo）持职业安全健康方（fāng）针所需的（de）组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和（hé）资（zī）源。

十（shí）三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身职能和行政管理的企业、事（shì）业单位或社（shè）团

可以（yǐ）是其（qí）中的（de）一部分（fèn）

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全（quán）健康（kāng）危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测（cè）量的，如（rú）职业病减少（shǎo）多少，未（wèi）发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并确（què）定其是否（fǒu）存在可（kě）承受范围（wéi）的全过程

是针对存在的危（wēi）险源的（de）发生危害的可能性（xìng）和严重性进（jìn）行分析，以确定这（zhè）种危害是否可接（jiē）受（shòu）。

可能性：采取数学（xué）方法，最后得（dé）出一个综合指（zhǐ）标来实（shí）现

严重性：通过工程学的（de）方法分析

是（shì）否可接受的（de）判断需（xū）根据相关的（de）知识，如法律、法规及组织具（jù）体情况加以（yǐ）确定，一般（bān）说（shuō）来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安（ān）全：

——免遭不可接受危险的伤（shāng）害

经过危险评价，确（què）定了不（bú）可（kě）接受的风（fēng）险（xiǎn），那么它就要采取（qǔ）措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受（shòu）到不可接（jiē）受危险的伤（shāng）害。

十七、可接受（shòu）的危险：

——组织根据法律（lǜ）义务（wù）和职业安全健（jiàn）康，将危险（xiǎn）降低至可接受的（de）程（chéng）度。