11．持续（xù）改进

强化（huà）职业安全卫（wèi）生管理体系的（de）过程，目的是根（gēn）据组织（zhī）的职（zhí）业健康安全方针，从总体上改善职业健康安（ān）全绩效。持续改进不必同时发生于所有的活动领域。本（běn）体（tǐ）系规（guī）范所（suǒ）要求的持续改（gǎi）进不必体（tǐ）现在（zài）对（duì）所（suǒ）有危险源的管理改进和（hé）提高上（shàng），因（yīn）此，持续改（gǎi）进不必同时发生于所有（yǒu）的活动（dòng）领域。

12．相关（guān）方

与组织（zhī）的职业健康安全绩效（xiào）有（yǒu）关的或受（shòu）其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

    相关（guān）方（fāng）可以是（shì）团（tuán）体也可（kě）以是个人，他们的共同点（diǎn）是关（guān）注组织的职业健康安全绩（jì）效（xiào），或受到组织职业（yè）健（jiàn）康（kāng）安全绩效的影响。

13．审核

为获得证（zhèng）据和客观评（píng）价所确定的准（zhǔn）则（zé）是否 被（bèi）满足的系统（tǒng）、独立和文件化的验证过程。

14．组织

职责、权限和相互（hù）关系得到安排的一组人员及（jí）设施。

组织形式多样，无（wú）论其是否（fǒu）是法人团体、公有或私营。无（wú）论形式如何，组织必有其（qí）自（zì）身职能，即从事某种（zhǒng）活动；组织（zhī）也（yě）应有其自身的行政管理（lǐ）能力，能够（gòu）管理、控制、改变活动、产品（pǐn）、服务，使其（qí）完（wán）成规定的职（zhí）能。

15．绩效

组织根据职业健康安全方针、目标，在控（kòng）制和消除职业健（jiàn）康安全风险方面所取得的（de）成绩和达到（dào）的效果。

16．目（mù）标

组（zǔ）织在职（zhí）业健康安全绩效方面（miàn）所（suǒ）要（yào）达到的目的。

17．职业健康安全（quán）管理体系

为建立职（zhí）业健（jiàn）康安全方针和（hé）目标并实现这些目标所（suǒ）制（zhì）定的一系列相互联（lián）系（xì）或相互作用的（de）要素。

18．不符合

 任何（hé）与工作标准、惯例、程序、法规（guī）、管理体系绩效等的偏离，其（qí）结果（guǒ）可能直接（jiē）或（huò）间（jiān）接导致伤害（hài）或疾病、财（cái）产损（sǔn）失（shī）、工作环（huán）境破（pò）坏或这些情况的组合

组织根（gēn）据标准建立管理体系，其作业标准、惯例、程（chéng）序（xù）、规章（zhāng）、管（guǎn）理体系绩效等构成了（le）职（zhí）业健（jiàn）康安全管理体系的基（jī）本内容，在体（tǐ）系运行过程中，可能会出现与上述（shù）内容的偏差，由此可（kě）能（néng）会直接或（huò）间接导（dǎo）致事故，从而这种偏（piān）差构成了与（yǔ）职业健康安全管理体系标（biāo）准的不一（yī）致（zhì），即（jí）不（bú）符合。

19．主动测量

     根据确定的标（biāo）准（zhǔn）检查风险（xiǎn）预（yù）防（fáng）与控制措施，以及为实施职业健康安全管理体系所进行的活（huó）动（dòng）。

主（zhǔ）动测量是（shì）在（zài）各类事故和体系（xì）失效发生之（zhī）前所进行（háng）的一系（xì）列积（jī）极性测量，目的是（shì）检查所确定的危险源和（hé）风险（xiǎn）预防与（yǔ）控制措施（shī）的有效性（xìng）及（jí）体系运行的（de）效果，从而服务于对体系目标实现情况的监测。

20．被动（dòng）测量

     对风险预（yù）防与控（kòng）制措施（shī）、职业（yè）健康安（ān）全管理体系（xì）中的不足，如（rú）伤亡、疾（jí）病和（hé）事件等进行检（jiǎn）查、识别的过程。

     被动（dòng）测量是在各（gè）类事故和体系失（shī）效（xiào）发生之后所进行（háng）的一系（xì）列反应性（xìng）测量，目（mù）的（de）是检（jiǎn）查和识别出危险源和风险预防与控制措施以及体系运行中的缺陷（xiàn），并与主动测量共同实现对（duì）目标实现情况的测量。

21．职业病

指（zhǐ）劳动者在生（shēng）产劳（láo）动（dòng）及其他职业活动（dòng）中，接触职业性危害因素（sù）而引起的疾病