一、事故:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害财产损失或（huò）其（qí）他损失的意外事件

相应法规（guī）：

－－1991年（nián）国务（wù）院颁布的《企业职工伤亡事故报（bào）告及处理（lǐ）规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职业病（bìng）范围和（hé）职业病患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健康部颁发（fā）的《职（zhí）业病诊（zhěn）断管理办法（fǎ）》

二（èr）、审核:

——制定活动和有（yǒu）关结果（guǒ）是否符合计划的安（ān）排，以及（jí）这些安排是否（fǒu）得到（dào）有效实施并适用于实现组织的方针（zhēn）和目标的一个系统化的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全健康方（fāng）针，从（cóng）总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发（fā）生于活动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人员伤害、职业病（bìng）、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事故隐（yǐn）患

－－从本质（zhì）上讲就（jiù）是存在能量、有害物质和能量、有害物质失（shī）去控制而导（dǎo）致的意外释（shì）放或有害物质的泄（xiè）露，散发这两方面因素（sù），如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接（jiē）原因（yīn）进行分类：

物理性（xìng）

化（huà）学性

生物性

心理与主（zhǔ）观性

生理（lǐ）性

行为性（xìng）

其他（tā）

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的（de）结（jié）合（hé）。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严（yán）重性：是指事故发生后能（néng）够组织带来多大的人员伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一个不存在（zài），则认（rèn）为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员（yuán）不（bú）能进入则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别（bié）危害的存在（zài）并确定其性质的过程

即识别危（wēi）险源（yuán）

辨识范围主（zhǔ）要是厂址、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过程、生（shēng）产（chǎn）设备（bèi）、有害（hài）作业和管理设施，事故应急抢救设施（shī）及辅助生产生活健康设施等。

确定其性（xìng）质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七（qī）、事件：

——造（zào）成或可能造成事故的（de）事件。

事件的发（fā）生可能造成事故（gù），也可能并（bìng）未造成任何损（sǔn）失（shī），因此说事件包括事故

对于没有（yǒu）造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其他损失的事（shì）件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织的职业安（ān）全健（jiàn）康状况（kuàng）或受其影响的个（gè）人或团体（tǐ）。

可以是团（tuán）体，也可以是个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关（guān）方主要（yào）有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动（dòng）相关的，如股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门（mén）、劳动（dòng）及（jí）环境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直（zhí）接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作业环境破坏的违背作业（yè）标准、规程（chéng）、规（guī）章或管理体系要求的（de）行（háng）为或偏差。

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－－从本质上讲就是（shì）存在（zài）能（néng）量、有害（hài）物质和能量（liàng）、有害物质失去控制而导致的意外释放（fàng）或有害物质（zhì）的泄露，散发这两方面因（yīn）素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心理（lǐ）与（yǔ）主观性（xìng）

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险（xiǎn）事件（jiàn）发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生的（de）难易程度（dù）

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织带来（lái）多大的人员伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一（yī）个不存在（zài），则认为（wéi）这种危险（xiǎn）不存在。

如有电击可能性的地（dì）方，人（rén）员（yuán）不（bú）能进入则认为（wéi）不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在并（bìng）确定（dìng）其性质的过程

即（jí）识别危险（xiǎn）源（yuán）

辨识（shí）范围主要是（shì）厂址、厂区（qū）平面布局（jú）、建筑（zhù）物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和管理设施，事（shì）故应急（jí）抢救设施（shī）及辅助生产生（shēng）活健康设施（shī）等。

确ㄆ湫（qiū）灾剩（shèng）缱雷樱（yīng）ò璧谷（gǔ）嘶蚧鹪（jiāo）郑（zhèng）┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只（zhī）故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成（chéng）或可能造成事故的事件（jiàn）。

事件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成（chéng）任何损（sǔn）失（shī），因（yīn）此说事件包括事故

对于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害（hài）、财产损失或其他损失的事（shì）件可称之（zhī）为“未遂（suí）过失”。

事件包（bāo）括未（wèi）遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注（zhù）组织的职业安全（quán）健康状况或受（shòu）其（qí）影响的个（gè）人或团（tuán）体。

可以是团体，也可以是（shì）个人（rén）。

关（guān）注（zhù）状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周（zhōu）围的居民下风（fēng）向的企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经（jīng）营生产活（huó）动相关的，如股东供方、客户和（hé）员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳（láo）动及环（huán）境保护组织等。

九、不符合：

——任（rèn）何（hé）能够直接或间接造成死（sǐ）亡、职业（yè）病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规（guī）章或管理体系要（yào）求（qiú）的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合的（de）情况（kuàng）

体系系（xì）统性失（shī）效（xiào）；

体系区域（yù）性失效（xiào）；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全表现行（háng）为，并（bìng）预期须要达到（dào）的（de）职（zhí）业（yè）安（ān）全健康（kāng）工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立（lì）的指标

尽量管（guǎn）理量（liàng）化

指标（biāo）应（yīng）可测量

十一、职业安全健（jiàn）康：

——影响作业场所内员工、临（lín）时（shí）工（gōng）、合同工、外来人员和其他人员安（ān）全与健康（kāng）的条件和因素。

进入作业场（chǎng）所（suǒ）的任何（hé）人安全与健康的（de）保护

不（bú）包括职工其他劳（láo）动（dòng）权（quán）利和劳动（dòng）报酬的保护（hù），也不包括一（yī）般的健康保健和伤病（bìng）医疗工作。

作业场所一般说来（lái）是组织生产活动的场所。

十二（èr）、职业安全健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理（lǐ）职业（yè）安全健康工作的部分（fèn）包括为（wéi）制定、实施、实现、评（píng）审和（hé）保持职业安（ān）全健康方针所（suǒ）需的组织机（jī）构（gòu），规划（huá）活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和行政管理的企业、事业（yè）单位或社团

可以是其中的一部分（fèn）

十四、绩效（xiào）：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制（zhì）和消除职业安全（quán）健康（kāng）危险方面所取得的成绩和达到（dào）的效果。

绩效（xiào）是可测量的（de），如（rú）职（zhí）业病减少多少，未发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程度并（bìng）确定其是否（fǒu）存在（zài）可（kě）承受范围的全过程

是针对（duì）存在的危险（xiǎn）源（yuán）的发生危害的（de）可能性和严重性进行（háng）分析，以确定这种危（wēi）害是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出一（yī）个综合（hé）指（zhǐ）标来实现

严重（chóng）性：通过工程学的（de）方法分析

是否可接（jiē）受的判断需根据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及组织具体情况（kuàng）加以确定，一般（bān）说来，这（zhè）个标准或界限值不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接受（shòu）危险的伤害

经过危险评价，确定（dìng）了不可（kě）接受的风险（xiǎn），那么它分（fèn）为严（yán）重和一般不（bú）符合

严重（chóng）不符合的情况

体系系统性（xìng）失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定的为激发员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工（gōng）作目的，要求（qiú）和结果

目标应可分（fèn）解为（wéi）独立的指（zhǐ）标

尽量管（guǎn）理量化

指标（biāo）应可测（cè）量（liàng）

十一（yī）、职业安全健（jiàn）康：

——影响作（zuò）业场所内员工、临时工、合同工、外来人（rén）员（yuán）和（hé）其他（tā）人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所的任（rèn）何人安全与（yǔ）健康的保护

不（bú）包括职工其他（tā）劳动权利和（hé）劳动报酬的保护（hù），也不包括一般的（de）健康保健和伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所（suǒ）一般说（shuō）来是（shì）组织（zhī）生产活（huó）动（dòng）的场所。

十二、职业（yè）安全健康（kāng）管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中专门管理职业安全健（jiàn）康工作的（de）部分包括为（wéi）制定、实施、实现（xiàn）、评（píng）审和保持职业安全健康方针所（suǒ）需的组（zǔ）织机（jī）构（gòu），规划活（huó）动、职责、惯例（lì）、程（chéng）序、过程和资源（yuán）。

十三（sān）、组（zǔ）织：

——具（jù）有（yǒu）自（zì）身职能和行（háng）政（zhèng）管理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中（zhōng）的（de）一部分（fèn）

十四、绩效（xiào）：

——组织（zhī）根（gēn）据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安（ān）全（quán）健康危险方面所取得（dé）的成绩（jì）和达到的效（xiào）果（guǒ）。

绩效（xiào）是可（kě）测量（liàng）的，如职（zhí）业病减（jiǎn）少多少，未（wèi）发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风险评（píng）价（jià））：

——评价危险程度并确定其是否（fǒu）存在可承受范（fàn）围的全过程

是针对存（cún）在（zài）的（de）危险源的（de）发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否（fǒu）可接受。

可（kě）能性：采取数学方法，最后得出一个综合指标来实现

严重性：通（tōng）过（guò）工程学（xué）的方法（fǎ）分析（xī）

是否可（kě）接受的判断需（xū）根据相关的知识（shí），如（rú）法律、法规（guī）及组织具体情（qíng）况加以确定，一般说来，这个标准或（huò）界限值不是（shì）一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接（jiē）受危险的伤害（hài）

经（jīng）过危险评（píng）价（jià），确（què）定了不可接（jiē）受的（de）风（fēng）险，那么它就要采取措施将不可接受危险降（jiàng）低至可容许的程度，使（shǐ）人们（men）避免遭（zāo）受（shòu）到不可接（jiē）受危险的（de）伤害（hài）。

十七、可（kě）接（jiē）受的危险：

——组（zǔ）织根据法（fǎ）律义务和职业安全健康，将危险（xiǎn）降（jiàng）低至（zhì）可接受的程度。