一、事故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤（shāng）害财产损失（shī）或（huò）其他损失的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁（bān）布的《企业职工伤亡事故报告及（jí）处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职（zhí）业病患（huàn）者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊（zhěn）断（duàn）管理办（bàn）法（fǎ）》

二、审核:

——制定（dìng）活动和有（yǒu）关结（jié）果是（shì）否符合计（jì）划的安排，以及这些安排是否得到（dào）有效实施并适用于实现组织的方（fāng）针和目标（biāo）的一（yī）个系（xì）统化的验证过（guò）程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管（guǎn）理体系的过程（chéng），目的是根据组织的职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康（kāng）方针，从总（zǒng）体上改善职业（yè）安（ān）全健康绩效。

－－持（chí）续（xù）改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害（hài）、职业病（bìng）、财（cái）产损失（shī）、作（zuò）业环境、破坏（huài）的（de）根源或状态（tài）。

可理解为危险源或事（shì）故（gù）隐患

－－从本（běn）质（zhì）上讲就（jiù）是存在（zài）能量、有害物（wù）质和能量、有害（hài）物（wù）质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素（sù），如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致（zhì）事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性

生（shēng）理性

行（háng）为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可能（néng）性与（yǔ）后果（guǒ）的结合。

可（kě）能（néng）性（xìng）：是指（zhǐ）导致事故发生的（de）难（nán）易程（chéng）度

严重性（xìng）：是指事故发生后（hòu）能够组织带来多大的人员伤亡（wáng）或财产损（sǔn）失。

其中（zhōng）任何（hé）一（yī）个不存在（zài），则（zé）认为（wéi）这种危险（xiǎn）不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为（wéi）不（bú）存在危险。

六、危害（hài）辨识（shí）：

——识别危（wēi）害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨（biàn）识范围主要是厂址、厂（chǎng）区平面（miàn）布局（jú）、建筑物、生产（chǎn）工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和管（guǎn）理设施，事故（gù）应（yīng）急抢救设施及（jí）辅助生产（chǎn）生活健（jiàn）康设施等（děng）。

确定其性质，如桌子（zǐ）（拌倒人或火灾）确定（dìng）是火（huǒ）灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的（de）事件。

事件的发（fā）生可（kě）能造成事故，也可能并未（wèi）造成任何损失（shī），因此说事件包（bāo）括（kuò）事故（gù）

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或（huò）其他损失的事件（jiàn）可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健康状况或受其影（yǐng）响的（de）个人（rén）或团（tuán）体。

可以是团体，也（yě）可以是个人。

关注状况或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织（zhī）的经营生（shēng）产活动（dòng）相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳（láo）动（dòng）及环境（jìng）保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直接或间接造成死亡、职业（yè）病、财产损失（shī）或作业环境破坏的违背（bèi）作业标准、规程（chéng）、规章或管理体系（xì）要求（qiú）的（de）行为或（huò）偏差。

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－－从（cóng）本质上讲就是存在能（néng）量（liàng）、有害物质（zhì）和能量、有（yǒu）害物（wù）质失去控制而导致的（de）意外释放或有害物质（zhì）的（de）泄露（lù），散发这（zhè）两方面因素，如液化（huà）器，氧气瓶

按导（dǎo）致事（shì）故、危害直（zhí）接原因进行分类（lèi）：

物理性

化学性

生物（wù）性

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为性

其（qí）他

五、危（wēi）险:

——持（chí）定危险事件发（fā）生（shēng）的可能性与后果（guǒ）的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严（yán）重性：是指事（shì）故（gù）发生（shēng）后（hòu）能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个（gè）不存（cún）在，则认为这种危（wēi）险不（bú）存在。

如有电击可能性的（de）地方，人（rén）员不能进入（rù）则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危（wēi）害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过（guò）程、生产设备、有害（hài）作（zuò）业和（hé）管（guǎn）理设（shè）施，事故应急抢救（jiù）设施及辅（fǔ）助（zhù）生产生活健（jiàn）康设施等（děng）。

确ㄆ湫（qiū）灾剩缱雷樱ò璧（bì）谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件。

事件的（de）发生可能造成事故，也可能（néng）并未造成任何损失，因（yīn）此说事件包括事故（gù）

对（duì）于（yú）没有造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其（qí）他损失的事件（jiàn）可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健（jiàn）康状况或受其影响的个人或团（tuán）体。

可以是团体，也（yě）可以是个人。

关（guān）注状况或（huò）受（shòu）影响

相关方（fāng）主要（yào）有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的（de）企业，河流（liú）的下游等；

2）与组织（zhī）的（de）经营生产（chǎn）活动相关（guān）的，如股东供方、客户和（hé）员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及（jí）环境保（bǎo）护（hù）组织（zhī）等。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损失或作（zuò）业环境破坏的违背作（zuò）业（yè）标准、规程（chéng）、规（guī）章或管理体系要求的行为（wéi）或偏差。

分（fèn）为严重（chóng）和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重（chóng）后果（guǒ）。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为激发员（yuán）工安全表现行（háng）为，并预（yù）期须要达到的职业安（ān）全健康工（gōng）作（zuò）目的，要（yào）求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应可测（cè）量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工（gōng）、合（hé）同（tóng）工、外来人（rén）员和其他人（rén）员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任（rèn）何人安全与健康的保护

不（bú）包括（kuò）职工（gōng）其他劳动权（quán）利和（hé）劳（láo）动（dòng）报（bào）酬的（de）保护，也不包括一般（bān）的健（jiàn）康保（bǎo）健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产（chǎn）活（huó）动的场所（suǒ）。

十二、职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体系：

——组织全（quán）部管理体系中专门管理职业安全健康工作的部分（fèn）包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）方针所需的组织机构，规划活动、职责（zé）、惯例、程（chéng）序（xù）、过程和资（zī）源。

十三、组织：

——具（jù）有自身（shēn）职（zhí）能和行政管理（lǐ）的企业（yè）、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标（biāo），在控制和消除职（zhí）业（yè）安全健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩（jì）效是可测量的，如职（zhí）业（yè）病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评（píng）价（风险评（píng）价）：

——评价（jià）危险程（chéng）度并确定其是否存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对（duì）存在的危险（xiǎn）源的发生（shēng）危害的可能性和严重性进行分析（xī），以确定这种（zhǒng）危害是否（fǒu）可接受。

可能性：采（cǎi）取数学（xué）方法，之后得出一个综合指标（biāo）来实现（xiàn）

严（yán）重性（xìng）：通过工程学的方法分析

是（shì）否可接受的判断需根据相（xiàng）关的知识，如（rú）法律、法规及组织（zhī）具体情况加以确（què）定，一般说来，这个（gè）标准或（huò）界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不（bú）可接（jiē）受危（wēi）险的（de）伤害

经过（guò）危（wēi）险评（píng）价，确（què）定了不可接（jiē）受的风险，那么它分为严重和一般不符（fú）合

严重不符合（hé）的情况（kuàng）

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全表现（xiàn）行（háng）为，并预期须（xū）要达到的职（zhí）业安全（quán）健康工作目的，要求和结果（guǒ）

目（mù）标应可（kě）分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量（liàng）化

指标应可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业（yè）场所内员（yuán）工、临时工、合同工（gōng）、外来人员和（hé）其他人员（yuán）安全与（yǔ）健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人（rén）安全与健康的保护

不包括职工其他（tā）劳动权（quán）利和劳（láo）动（dòng）报酬的（de）保护，也不（bú）包（bāo）括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业（yè）场（chǎng）所（suǒ）一般说来是组（zǔ）织生（shēng）产活动的（de）场所。

十二（èr）、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织（zhī）全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作的部分包括为制定、实施、实现（xiàn）、评（píng）审和（hé）保持职业安（ān）全健（jiàn）康方针（zhēn）所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和（hé）资源。

十（shí）三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理的企业（yè）、事业单位或社团

可（kě）以是其（qí）中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据（jù）职业安（ān）全健康方针、目标，在控制和消除职业（yè）安全健康危（wēi）险方面所（suǒ）取得（dé）的（de）成绩和达到的（de）效果。

绩效是（shì）可（kě）测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程度并确定其是（shì）否存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存在的危险源的发（fā）生危害的（de）可能性和（hé）严重（chóng）性（xìng）进行分析（xī），以确定（dìng）这种（zhǒng）危害（hài）是（shì）否可（kě）接受。

可能性：采取（qǔ）数（shù）学方法，最后得（dé）出（chū）一（yī）个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法（fǎ）分析（xī）

是否可接受的（de）判断需（xū）根据（jù）相关的知识，如法（fǎ）律、法规（guī）及组（zǔ）织具体情况加以确定，一般说来（lái），这个标准或（huò）界限值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的（de）伤（shāng）害

经（jīng）过危（wēi）险评价，确定了不可接受的风险（xiǎn），那么（me）它（tā）就要（yào）采取（qǔ）措施将不可（kě）接（jiē）受（shòu）危险降低至可容许的程（chéng）度，使人们避（bì）免遭受到不可（kě）接受危险的伤（shāng）害（hài）。

十（shí）七、可接受的危（wēi）险：

——组（zǔ）织根（gēn）据法律义务和（hé）职业安全健康，将（jiāng）危险降（jiàng）低至可接（jiē）受的程度。