一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业（yè）病、伤害财产损失或其他损失的意外事（shì）件

相（xiàng）应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业（yè）职工伤亡（wáng）事（shì）故（gù）报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围和（hé）职业病患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用（yòng）于实现组织的方针和（hé）目（mù）标的一个系统化（huà）的验（yàn）证过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体系的过程，目的（de）是根据组织的职业（yè）安全（quán）健康方针，从总体上改善（shàn）职（zhí）业安全健康绩效（xiào）。

－－持续改进不（bú）必（bì）发生于活动（dòng）的（de）所有方（fāng）面。

四、危害：

——可能（néng）造成人（rén）员伤害、职业病、财产损失（shī）、作（zuò）业环境、破坏的（de）根源或状（zhuàng）态。

可理解（jiě）为危险源或（huò）事（shì）故隐患

－－从本质上（shàng）讲就是存在能量、有害物质和（hé）能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露（lù），散发这两方面（miàn）因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导致（zhì）事故、危害直（zhí）接（jiē）原因进行分类：

物（wù）理（lǐ）性（xìng）

化学（xué）性

生物（wù）性

心理与主（zhǔ）观性

生理（lǐ）性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危险（xiǎn）事件发生的可（kě）能性与后果的结（jié）合。

可能性：是指导（dǎo）致（zhì）事故（gù）发生的难易程度

严重（chóng）性：是指事故（gù）发（fā）生后能够组织带（dài）来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任（rèn）何一个不（bú）存在（zài），则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电（diàn）击可（kě）能（néng）性的地方，人员（yuán）不能进（jìn）入（rù）则认为（wéi）不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存（cún）在并确定其性质（zhì）的过程

即识别危险源

辨识（shí）范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物（wù）、生产工（gōng）艺过（guò）程、生产设备（bèi）、有（yǒu）害作业和（hé）管理设施（shī），事故应急（jí）抢救设施及辅助生产（chǎn）生活健康（kāng）设施等。

确（què）定其性质，如桌子（zǐ）（拌倒人或火（huǒ）灾）确（què）定是火灾（zāi）还是拌倒（dǎo）人

七、事件（jiàn）：

——造成或可能造（zào）成事故的（de）事（shì）件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也（yě）可能并未造成（chéng）任何损失，因此说（shuō）事件包括事故（gù）

对于没有造成（chéng）职业（yè）病、死亡、伤害（hài）、财产损失或其（qí）他损失（shī）的事件可称（chēng）之（zhī）为“未遂过失”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关注组织的职业（yè）安（ān）全健康状况或受其影响（xiǎng）的个（gè）人或团体（tǐ）。

可以（yǐ）是团体（tǐ），也可以是个（gè）人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关方（fāng）主要有（yǒu）：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流（liú）的下游等；

2）与组织（zhī）的经营（yíng）生产活动相关（guān）的，如股东（dōng）供（gòng）方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府（fǔ）部门（mén）、劳动及（jí）环境保护组织等。

九、不（bú）符（fú）合：

——任何能够直（zhí）接或间接造（zào）成死亡、职业病（bìng）、财产损失（shī）或作业环境破（pò）坏的违背作（zuò）业标准、规程、规（guī）章或管理体系（xì）要求的行为（wéi）或偏（piān）差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和（hé）能量（liàng）、有害物质失去控制而导致的意外释（shì）放或有害物质的泄露，散发这两方面（miàn）因素，如液化器，氧气瓶

按导致（zhì）事（shì）故、危害直（zhí）接（jiē）原因进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理与主观性（xìng）

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险（xiǎn）事件（jiàn）发生（shēng）的可（kě）能性与后果的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是（shì）指事（shì）故发生后能够组织带来（lái）多大的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其中任何（hé）一个不存在（zài），则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电（diàn）击可能性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性（xìng）质的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是（shì）厂址、厂区（qū）平面（miàn）布局、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有（yǒu）害作（zuò）业和管理（lǐ）设施，事故应急抢救（jiù）设施及辅（fǔ）助生产生（shēng）活健康设施等。

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七、事件：

——造（zào）成（chéng）或（huò）可能造成事故的（de）事件。

事件（jiàn）的（de）发（fā）生可能造成事（shì）故，也可（kě）能并未（wèi）造成任何（hé）损失，因此说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其（qí）他损失的事件（jiàn）可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体（tǐ）。

可以是（shì）团体（tǐ），也可以是个人。

关注状况（kuàng）或受影（yǐng）响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风向的（de）企业，河（hé）流的下游等（děng）；

2）与（yǔ）组织的经营生产（chǎn）活（huó）动相关的，如股（gǔ）东供方、客户（hù）和员工；

3）银行、政府部门、劳（láo）动及环（huán）境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直（zhí）接或间（jiān）接造（zào）成死亡、职业病（bìng）、财产损（sǔn）失（shī）或作业环境破坏的违背（bèi）作业标准（zhǔn）、规程、规章（zhāng）或管理体系要求的行为或偏差。

分为严重（chóng）和（hé）一般不（bú）符合

严重不符（fú）合的（de）情（qíng）况

体系系统性失效（xiào）；

体系区域性（xìng）失效；

有（yǒu）严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全表现行为，并预期须要（yào）达到的职（zhí）业安全健康工作（zuò）目的，要求和结（jié）果

目（mù）标应（yīng）可分（fèn）解为独立（lì）的指标（biāo）

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测量

十（shí）一、职业安全健（jiàn）康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员（yuán）和其（qí）他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任何人安全与健康（kāng）的保护（hù）

不包括（kuò）职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括（kuò）一般的健康保健和伤病医疗工作。

作（zuò）业（yè）场所（suǒ）一般说（shuō）来是组织（zhī）生产活动的场（chǎng）所（suǒ）。

十二、职业安全健康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专（zhuān）门管理职（zhí）业安全健康工作的（de）部分包括为制定、实（shí）施、实现、评审和保持职业安全健（jiàn）康方针所需（xū）的（de）组织（zhī）机构，规划（huá）活动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有（yǒu）自身职能和行政（zhèng）管理的企业、事业（yè）单位（wèi）或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四（sì）、绩效：

——组织根据职业安全（quán）健康（kāng）方针、目标，在控制和消除（chú）职业安（ān）全健康危险（xiǎn）方面所取得（dé）的成（chéng）绩（jì）和达到的效果。

绩（jì）效是可（kě）测量的，如职（zhí）业（yè）病减少多少，未发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程（chéng）度并确定其是（shì）否存在可（kě）承受（shòu）范围的（de）全过（guò）程（chéng）

是（shì）针对存在的危险源（yuán）的发生危害的（de）可（kě）能性和严重性进行（háng）分析，以确定这（zhè）种危害是否可接受（shòu）。

可能性：采取数学方法，之后得出一个综合（hé）指标来实现

严重性：通过工程学的方法（fǎ）分（fèn）析

是否可接（jiē）受的判断需根据相关的知（zhī）识，如法律（lǜ）、法规（guī）及组织具体情况加以确定（dìng），一般说来，这个（gè）标准或界限值不是一（yī）成（chéng）不（bú）变的（de）

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受（shòu）危险的（de）伤害

经（jīng）过危险评价，确定（dìng）了不可接（jiē）受的风险，那么它分为严重和一般不符（fú）合

严重不（bú）符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织（zhī）制（zhì）定的为激发员工（gōng）安全（quán）表（biǎo）现行为，并预期（qī）须要达到的职业安（ān）全健康工（gōng）作（zuò）目（mù）的（de），要求和结（jié）果

目标应可分解为独（dú）立的指标

尽（jìn）量管理量（liàng）化

指标（biāo）应（yīng）可测量

十一、职业安全（quán）健康：

——影响（xiǎng）作（zuò）业场所内员（yuán）工、临时工、合同（tóng）工、外来（lái）人员和其他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所的任（rèn）何（hé）人安全与健康的保护

不包括职工其他劳（láo）动权（quán）利和劳（láo）动报酬（chóu）的保护，也不包（bāo）括一般的（de）健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活（huó）动的（de）场所。

十（shí）二、职业（yè）安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管理职业安全健康工作的部分包括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安全健康方针（zhēn）所需的组织机构，规划活（huó）动、职责、惯例（lì）、程序、过程（chéng）和资源。

十（shí）三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事（shì）业（yè）单位或社团（tuán）

可以是（shì）其中的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据职业安（ān）全健康方针、目标，在控（kòng）制和（hé）消（xiāo）除职业安全健（jiàn）康危（wēi）险方面所取得的成绩和达到的（de）效果。

绩效是可测量的，如（rú）职业病（bìng）减少多少，未（wèi）发生事（shì）故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程度并确定其（qí）是否存（cún）在（zài）可承受范围的全过（guò）程

是针对存（cún）在的危险源的发（fā）生危害的可能性（xìng）和严重性进行分析（xī），以确（què）定这种危害是（shì）否可（kě）接受。

可能性（xìng）：采取数学（xué）方（fāng）法，最（zuì）后得出一个综合指标来实现

严重性（xìng）：通过工程学的方法（fǎ）分（fèn）析

是（shì）否可接（jiē）受的判断需根据相关的（de）知（zhī）识，如法律、法规及组织具体情况加以确（què）定，一般说（shuō）来，这个标（biāo）准或（huò）界限值不（bú）是一成不变的

十（shí）六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经（jīng）过危险评价，确定（dìng）了不（bú）可（kě）接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危（wēi）险降（jiàng）低（dī）至可容许（xǔ）的程度，使人们避免（miǎn）遭（zāo）受到不可接受（shòu）危险（xiǎn）的伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组（zǔ）织根据法律义务和职（zhí）业（yè）安全健康，将（jiāng）危险降低至可接受的程度。