11．持续改进

强化职业安全卫生管理体系（xì）的过程，目的是根据组织的职业健康（kāng）安全方针，从总体（tǐ）上改善职业健康安全绩（jì）效。持续改（gǎi）进不必同时发生于所有的（de）活动领域。本体系（xì）规范（fàn）所要（yào）求的持续改（gǎi）进不必体现在对所有（yǒu）危险源的管理改进和提高上，因此，持续（xù）改进（jìn）不必同时发生于所有的活动领域（yù）。

12．相（xiàng）关方

与组（zǔ）织的职业健康安全绩效有关（guān）的或受其职业健康安全绩效影响的个人（rén）或团（tuán）体。

    相关方可以是团体（tǐ）也可（kě）以是个人，他们（men）的共（gòng）同点是关注组织的职业健康安（ān）全绩效，或（huò）受到组（zǔ）织职业健康安（ān）全绩（jì）效的影响。

13．审核

为获（huò）得证据和客（kè）观评价所确定的准则是否 被满足的系统、独立和文件（jiàn）化的验（yàn）证过程。

14．组织

职责、权限和相互关系得到（dào）安排的一组人员及设施（shī）。

组织形式多样（yàng），无（wú）论其是否是法（fǎ）人（rén）团体、公有（yǒu）或私（sī）营。无（wú）论形式（shì）如何，组（zǔ）织必有其自身职能，即从事（shì）某种活动；组织也（yě）应有（yǒu）其（qí）自身的行政管理能力，能够管理、控制、改变活动、产品、服（fú）务，使（shǐ）其完成规定的职能。

15．绩效（xiào）

组织根（gēn）据职业健康（kāng）安全方针、目标（biāo），在控制（zhì）和消除（chú）职业健康（kāng）安全（quán）风险方面（miàn）所取得的（de）成绩（jì）和（hé）达到的效（xiào）果。

16．目标

组织在职业健康安全绩（jì）效方面所要达到的目的。

17．职业健康（kāng）安全管理（lǐ）体系

为建立职业健（jiàn）康安全方（fāng）针和目（mù）标并实现这些目标所制定的一（yī）系列相互联（lián）系或相互作用的要素（sù）。

18．不符合

 任（rèn）何与工（gōng）作标准、惯（guàn）例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果可能直接或间接导（dǎo）致（zhì）伤害或疾病、财产（chǎn）损失、工作环境破坏或这些情况的组（zǔ）合

组织根据标准（zhǔn）建立管理体（tǐ）系，其作业标准、惯例、程序（xù）、规章、管理（lǐ）体系绩效等构成了职业健（jiàn）康安全管（guǎn）理（lǐ）体系的基本内容，在体系（xì）运行过程（chéng）中，可能会（huì）出现与上述内（nèi）容的偏差（chà），由此（cǐ）可能会直接或间（jiān）接导致（zhì）事故，从（cóng）而这（zhè）种偏（piān）差构成了与职业健康安全管理体（tǐ）系（xì）标准的不一致，即（jí）不符合。

19．主动测量

     根（gēn）据确定的标准检查（chá）风险预防与（yǔ）控制（zhì）措施，以及为实施职（zhí）业健康安（ān）全管理体系所进行的活（huó）动（dòng）。

主动（dòng）测量是（shì）在各类事（shì）故和体系失效发生之前所进行的一系列积极性测量，目的是检查所确（què）定的危险（xiǎn）源和风险预防与控制措施的有效性及体系（xì）运行（háng）的效果，从（cóng）而（ér）服务于对体系目标实现（xiàn）情（qíng）况的监测（cè）。

20．被动测量

     对风险（xiǎn）预防与控制措（cuò）施（shī）、职业健康安全管理体系中的（de）不足，如伤亡、疾病（bìng）和事（shì）件等进行检查、识别的（de）过程。

     被动测（cè）量是（shì）在各类事（shì）故和体系失效发（fā）生之后所进行的一系（xì）列反应（yīng）性测（cè）量（liàng），目（mù）的是检（jiǎn）查（chá）和识别出（chū）危险源和（hé）风（fēng）险预防与控制措（cuò）施以及体系运行（háng）中的（de）缺（quē）陷，并与主动测量（liàng）共同（tóng）实现（xiàn）对目（mù）标（biāo）实现情况的（de）测量。

21．职业（yè）病

指劳（láo）动者在生产（chǎn）劳（láo）动及其他职业（yè）活动中，接触职业性危害因素而引起的疾病